In wirtschaftlich schwierigen Zeiten müssen Unternehmen in allen Bereichen Einsparungen vornehmen, so auch im Personalbereich. Bei den Sparmaßnahmen muss ... mehr

Wenn Sie feststellen, dass ein Mitarbeiter süchtig nach Online-Spielen ist, sollten Vorgesetzte sofort handeln. mehr

Ein Arbeitgeber macht sich schadensersatzpflichtig, wenn er die Anfrage nach einer Lohnpfändung unrichtig beantwortet. mehr

Nach § 40 Abs. 2 BetrVG stehen dem Betriebsrat für Sitzungen, Besprechungen und die laufende Geschäftsführung die benötigten Informations- und Kommunikationsmittel ... mehr

Lässt ein erteiltes Zeugnis übliche Formulierungen ohne sachliche Rechtfertigung aus, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Ergänzung. Die Auslassung eines ... mehr

Ein gekündigter Arbeitnehmer genießt nur dann Kündigungsschutz, wenn das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet. Hierzu muss der Arbeitgeber in der Regel ... mehr

Die Erledigung privater Angelegenheiten während der Arbeitszeit rechtfertigt nicht ohne weiteres gleich eine fristlose Kündigung.  mehr

Der Weg von und zur Arbeitsstätte steht unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Kann die Unfallursache nicht festgestellt werden, ist von ... mehr

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(Fast) nichts ist umsonst: Der Grundsatz "Ohne Lohn keine Arbeit" gilt auch, wenn ein Ehepartner für den anderen arbeitet. Behauptet der Ex später das ... mehr

Die Mittelstandsdepesche hat einige interessante Urteile gesammelt und die Leitsätze aufbereitet. mehr

Ein Arbeitnehmer, der alkoholbedingt seinen vertraglichen Pflichten nicht mehr nachkommen kann, riskiert eine Abmahnung und im schlimmsten Fall sogar mehr

Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer durchaus ein Recht auf einen Nebenjob. Allerdings müssen dabei bestimmte Regeln beachtet werden. mehr

Der Arbeitgeber kann bei Sonderzahlungen - anders als bei laufendem Arbeitsentgelt - grundsätzlich einen Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf die Leistung ... mehr

Eine Lohnpfändung ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer unangenehm. Auch aus juristischen Gründen sollten Betroffene das Gespräch mit dem Chef suchen. mehr

Der Arbeitgeber darf unbezahlte Überstunden anordnen. Allerdings sind hier klare Grenzen gesetzt- mehr

Oft unterschätzen fleißige Doppeljobber die arbeits- und sozialrechtlichen Auswirkungen ihres Arbeitseifers. mehr

Sind Krankenkassen der Auffassung, dass Versicherte trotz einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des behandelnden Arztes keinen Anspruch auf Krankengeld ... mehr

Erst nach der dritten Mahnung wird es ernst - stimmt doch, oder? Manche Rechtsirrtümer halten sich einfach hartnäckig. Die Rechtsanwaltskammer Koblenz ... mehr